Základom a hlavným cieľom personálnej politiky SNK je zabezpečenie odborne zdatných a kvalitných zamestnancov na všetky pracovné pozície, ktorí majú silnú vnútornú motiváciu zdokonaľovať sa, rozširovať svoje vedomosti, schopnosti a zručnosti.

Máme záujem o dlhodobú spoluprácu so zamestnancami, ktorí chcú rozvíjať svoje nadobudnuté znalosti, radi za sebou vidia výsledky svojej práce, sú zvyknutí na sebe pracovať a chcú sa podieľať na riešení problémov. Pri výbere neposudzujeme záujemcov podľa veku, pohlavia a vzhľadu, ale podľa skúseností, potenciálu a možnosti jeho využitia v SNK.

V odbornej oblasti v SNK nájdu uplatnenie absolventi humanitných smerov (knižničná a informačná veda, archívnictvo, história, muzeológia, história umenia apod.). V rámci komplexného zabezpečenia úloh, ktoré SNK vyplývajú zo zákona NR SR č. 126/2015 Z. z. o knižniciach, prostredie SNK poskytuje priestor pre profesionálny rozvoj aj odborníkom z oblasti IKT, konzervovania a reštaurovania, ale aj ďalších oblastí.

Prečo pracovať pre SNK:

• Záujemcom ponúkame prácu v prostredí reprezentatívnej, národnej, kultúrnej inštitúcie s medzinárodnými vzťahmi.
• Ponúkame priestor na sebarealizáciu a podporu ďalšieho odborného rozvoja.
• Uvedomujeme si, že za úspechom organizácie stoja jednotlivci, preto oceňujeme kvalitne odvedenú prácu každého jednotlivca a za kľúčové považujeme otvorený vzťah k zamestnancom.
• Pre dosahovanie spoločných úspechov neustále zvyšujeme kvalitu pracovných podmienok a pracovného prostredia. Chránime zdravie zamestnancov a zvyšujeme ich bezpečnosť pri práci. V rámci legislatívnych požiadaviek striktne dbáme na ich dodržiavanie a implementáciu do interných pracovných predpisov a smerníc.

Našim zamestnancom ponúkame:

• pružnú pracovnú dobu, t.j. flexibilný začiatok a koniec pracovnej doby
• 1 týždeň dovolenky nad rámec zákonníka práce
• príspevok na stravovanie nad rámec zákonníka práce
• príspevok na regeneráciu pracovnej sily
• v mimoriadne závažných prípadoch sociálnu výpomoc a sociálnu pôžičku